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　　原标题：每经热评丨海天瑞声扣非净利赶不上高监工资 应三方面完善董监高薪酬决定机制

　　每经特约辩驳员 熊锦秋

　　4月24日晚间，AI牛股海天瑞声（SH688787，股价162.90元，市值69.72亿元）发布了2022年年报和2023年一季报，2022年净利润2945万元、扣非净利润1015万元，本年一季度则耗损1362万元，而2022年公司董监高薪资总和为1109万元，一年扣非净利润还赶不上董监高薪资，激发阛阓怜惜。

　　海天瑞声本年一季度赶上AI风口，期间股价涨幅高达262.71%，暴涨前市值唯一二三十亿元，而2022年海天瑞声营收唯一2.63亿元，如斯小体量的公司，董监高年薪却多在200万元傍边，赶上大中型上市公司董监高薪酬水平。

　　2022年度海天瑞声给激动每10股派发现款红利6元，貌似不少，但相关于160多元的股价，股息率并不算高。一季度公司十大通顺激动大批皆在减执，一季度末激动东谈主数由上期末的4019东谈主加多到1.09万东谈主。若上市公司不赢利，激动又能赚谁的钱？AI炒作击饱读传花的游戏最终天然需要买单者。

　　注册制下，一些未盈利企业也可上市，而此类公司董监高薪酬却可能不低。如何决定董监高薪酬才略切实体现其劳动价值？如何均衡董监高与深广股民的利益？这些皆是值得酌量的问题。

　　按《上市公司惩处准则》，上市公司董事会建设薪酬与窥察委员会，其中独董应占大批并担任召集东谈主，该委员会主要职责包括“筹办和审查董事、高管的薪酬战略与有规划”等。董事、监事薪酬事项由激动大会决定；高管薪酬分拨有规划应当经董事会批准，向激动大会阐述，并予充分败露。不外，由于一些上市公司独董的寂寞性存疑，变成了董事等自定薪酬的表情。

　　天然激动大会对董事、监事薪酬事项领有决定权，但因为一股独大大致中小投资者投票行权意志零散等原因，可能导致激动大会对薪酬有规划的表决主要响应大激动意志。主板等法例，董事、高管的薪酬事项属于影响中小投资者利益的要紧事项，上市公司在激动大会表决时还需对中小投资者的表决单独计票并予败露，但投票恶果只用于败露却弗成影响决策。

　　《上市公司惩处准则》法例上市公司应当建立薪酬与公司绩效、个东谈主功绩相联系的机制。履行中，一些上市公司功绩下滑以致耗损，董监高仍然享受高薪以致逆势涨薪，董事既领薪酬，又领利润奖金，另外还可能有股票激励，董监高利益与股民利益以火去蛾中，联系法例难以落到实处。

　　为完善A股上市公司（除科创板外）董监高薪酬机制，笔者提议以下建议：

　　一是建设董监高薪酬上限机制。以高额薪酬眩惑优秀东谈主才，是上市公司董监高享受高薪最明火执仗的意义，但若是公司筹办得好，董事通过股票激励等渠谈，本可得到应有答复，再享受高额薪酬奖金似荒谬由。既然条件董监高薪酬与公司绩效相联系，那么不妨法例，合适参考同类公司以及社会平均工资水平，董监高薪酬总和不得高于商业收入的一定比例（比如2%）大致不得高于净利润的一定比例，对单个董监高薪酬也可建立通常的上限机制。

　　二是完善董监高绩效窥察轨制。有的上市公司功绩下滑，董监高绩效评价恶果却非凡可以。当今董事和高管个东谈主绩效评价由董事会或薪酬与窥察委员会崇拜组织，上市公司可录用第三方开展绩效评价；独董、监事的履职评价经受自我评价、互相评价等阵势进行。若是绩效窥察轨制依然小圈子松手，或难响应董监高实在绩效。既然董监高薪酬需与个东谈主功绩相联系，建议可由投资者保护机构组织对上市公司董监高绩效的评价职责，以确保评价恶果的刚正性。

在中国传统文化里，“天涯”是很多诗人和侠客的终点。而在互联网世界，天涯论坛则是不少中国网民出发的起点。

这个禁令实际上并不是第一次出现了。早在2019年，美国政府就曾将华为和中兴通讯列入“实体清单”，禁止美国企业向其出售技术和产品。此举引发了全球范围内的抗议和反弹，认为美方在这种做法中实施了单边主义和贸易保护主义，并对全球供应链和互联网发展构成了威胁。

　　三是应强化公众激动对董监高过高薪酬的阻挡力。激动大会审议董事、监事报答事项时，机构激动应积极参与激动大会投票。同期，应赋予中小激动对董事、监事高薪有规划的一定制约权柄，董事、监事薪酬达到上市公司商业收入、净利润一定比例时（未达上限），应经受分类表决制，也即有规划需要中小激动通过才算数。

　　当今高管薪酬只需向激动大会阐述，这或亦然个轨制罅隙，对高管薪酬也应纳入激动大会审议轮换。

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包袱剪辑：何松琳